Nghỉ làm tạm thời do Covid-19 có được trả lương không?

1,480 lượt xem

Trường hợp người lao động phải nghỉ việc tạm thời do tác động của dịch Covid-19 sẽ được trả lương theo thỏa thuận với doanh nghiệp, nhưng không thấp hơn lương tối thiểu vùng.

Đây là nội dung được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội gửi các Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trong cả nước hướng dẫn việc trả lương cho người lao đông phải dừng việc, nghỉ làm do dịch bệnh Covid-19.

Theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, do tác động của dịch Covid-19, hoạt động sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, có doanh nghiệp phải tạm ngừng hoặc thu hẹp sản xuất. Ngoài ra, cũng có một số người lao động phải ngừng việc xuất phát từ các tác động của dịch bệnh này.

Tuy vậy, cơ quan quản lý cho rằng, các doanh nghiệp vẫn phải thực hiện chế độ trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc và giải quyết chế độ theo đúng quy định của pháp luật lao động.

Bộ này cho biết, việc trả lương ngừng việc trong mùa dịch Covid-19 sẽ căn cứ vào quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động, xem xét các trường hợp gây ra ngừng việc (do lỗi của người sử dụng lao động hay người lao động, hoặc do nguyên nhân khách quan) để xác định trả lương ngừng việc.

Với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19, tiền lương trong thời gian này sẽ do người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận nhưng không thấp hơn lương tối thiểu vùng (căn cứ khoản khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động).

Trong đó, các đối tượng phải ngừng việc, nghỉ làm do ảnh hưởng bởi dịch vẫn được hưởng lương nói trên bao gồm, người nước ngoài chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; người đang phải thực hiện cách ly y tế; người phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận không hoạt động được vì có người liên quan đang phải cách ly.

Hiện tại, Nghị định 90/2019 quy định lương tối thiểu với người lao động thuộc Vùng I là 4,42 triệu/tháng; Vùng II là 3,92 triệu/tháng; Vùng III là 3,43 triệu; Vùng IV là 3,07 triệu đồng.

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cũng cho biết thêm, với trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, chủ doanh nghiệp có thể tạm thời chuyển nhân viên sang làm công việc khác so với hợp đồng đã ký.

Nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì chủ doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Trường hợp doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo quy định tại Bộ luật Lao động.

Đối với những trường hợp phát sinh khác, Bộ yêu cầu Sở LĐTBXH các tỉnh, thành phố căn cứ từng nội dung và trường hợp cụ thể để hướng dẫn giải quyết theo đúng quy định của pháp luật hoặc báo cáo về Bộ để được hướng dẫn và xử lý.

Nghề nghiệp

Xem thêm
25 câu nói truyền cảm hứng và tạo động lực tích cực cho bạn

06:08 05/08/2020 25 câu nói truyền cảm hứng và tạo động lực tích cực cho bạn Những câu nói truyền cảm hứng và động lực luôn là nguồn cổ vũ tinh thần tinh tuyệt vời, giúp bạn có thêm niềm tin vượt lên thử thách trong công việc và cuộc sống. Dưới đây là 25 câu nói truyền cảm hứng tích cực giúp truyền lửa cho bạn để phát triển .

Chia sẻ 5 cách tìm nguồn ứng viên chất lượng dành cho Nhà tuyển dụng

07:15 16/07/2020 Chia sẻ 5 cách tìm nguồn ứng viên chất lượng dành cho Nhà tuyển dụng Nếu bạn đang muốn tìm nguồn hồ sơ ứng viên chất lượng, nhân sự cho doanh nghiệp của mình nhưng vẫn loay hoay không biết nên chọn kênh tuyển dụng nào thì đừng bỏ lỡ bài viết bên dưới đây nhé!

Top 6 bài trắc nghiệm miễn phí giúp bạn chọn nghề phù hợp

09:15 01/07/2020 Top 6 bài trắc nghiệm miễn phí giúp bạn chọn nghề phù hợp Top 6 bài trắc nghiệm miễn phí giúp bạn khám phá bản thân, chọn lựa nghề nghiệp phù hợp, phát huy được điểm mạnh cũng như sở trường của bản thân. Làm bài test ngay nào bạn ơi!

"Ngày có thể bắt đầu làm việc" trong CV nên viết như thế nào?

08:55 30/06/2020 "Ngày có thể bắt đầu làm việc" trong CV nên viết như thế nào? "Ngày có thể bắt đầu làm việc" là câu hỏi thường gặp trong CV xin việc cũng như trong các buổi phỏng vấn tuyển dụng. Đây được hiểu là thời gian mà bạn có thể bắt đầu công việc tại công ty mà bạn trúng tuyển.